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郑州高新人力资源服务有限公司

薪酬优化

薪酬优化

SALARY OPTIMAIZATION

企业制定合理有效的薪酬制度,建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是企业内部调动员工积极性的最为基本的手段,也是最重要的管理工具。企业在设计薪酬制度时就必要要考虑多方面的因素,争取让薪酬激励产生最大的效果。

服务步骤

SERVICE STEPS

优势

ADVANTAGE

  • 1

    从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。

  • 2

    保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

  • 3

    转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

  • 4

    引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

  • 5

    提供多种正确可靠的服务项目。。

  • 6

    高效独特的系统配置。

  • 薪酬优化优势

    基本原则

    BASIC PRINCIPLE

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