劳务派遣的用工方式有哪些优势
作者:高新人力发布时间:2021-03-26 17:24:32浏览：114次
劳务派遣用工被许多企业广泛采用，推动了企业的发展。那么劳务派遣的用工方式都有哪些优势呢？下面就由郑州劳务派遣——郑州高新人力资源服务有限公司来带大家了解一下吧。
1、劳动派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
2、劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳动派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
3、用工单位选择专业化的派遣机构，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
郑州高新人力资源服务有限公司为高新区多家企业提供郑州劳务派遣、郑州劳务外包、郑州教育培训等人力资源专业服务，以科学的管理和贴心的服务，为客户提供专业、精准、高效的人力资源服务，帮助客户有效规避用工风险，降低人力资源成本，减少人力资源管理繁琐事务。
