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劳务派遣的用工方式有哪些优势

作者:admin发布时间:2021-03-26 17:22浏览:

    劳务派遣用工被许多企业广泛采用,推动了企业的发展。那么劳务派遣的用工方式都有哪些优势呢?下面就由郑州劳务派遣——郑州高新人力资源服务有限公司来带大家了解一下吧。
 
劳务派遣的用工方式有哪些优势
 
    1、劳动派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
 
    2、劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳动派遣后,派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。
 
    3、用工单位选择专业化的派遣机构,可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
 
劳务派遣的用工方式有哪些优势
 
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