如何处理郑州劳务派遣中遇到的问题
作者:高新人力发布时间:2021-05-06 15:07:45浏览：113次
郑州劳务派遣作为一种常见的用方式，深受众多企业的欢迎，但是用工单位与劳务派遣公司之间难免会碰到一些问题，结果导致使用郑州劳务派遣所花费的成本和精力更大。那么我们该如何处理郑州劳务派遣中所遇到的问题呢？下面就让我们来一起了解一下吧。
1、关于制度冲突问题
劳务派遣的用工形式，首先应当注意的是坚持为我所用，而不能被劳务派遣公司牵着鼻子走。因此，必须强调用工单位的主动性。在目前劳务派遣市场压缩、派遣单位竞争激励的环境下，用工单位往往处于谈判优势地位。对于制度冲突问题，可以通过协商确定适用原则。
2、被派遣工的退回
该问题可以在劳务派遣协议中做出明确的约定。基于上述分析用工单位的优势地位，可以在协议中做出对用工单位有利的约定。
3、工伤责任分担问题
按照现行法律规定，派遣单位必须为被派遣工人申报社保。因此，很重要的一个工作是，必须对派遣单位的社保缴纳情况进行监督检查，确保被派遣员工社保保障。至于保险理赔之外的责任分担，以及社保费用的承担问题，可以在派遣协议中约定。
4、关于连带责任问题
因为派遣单位违法导致用工单位承担连带责任，这属于劳动法律法规明确规定的条款。因此，试图在协议中规避用工单位的责任，做出全部责任由派遣单位承担的约定，是与法律法规相违背的、无效的，也不能对抗第三人。因此，妥善的做法是，按照法律法规承担相应责任，但可以在协议中约定用工单位承担责任之后，向派遣单位另行求偿。
以上就是关于如何处理劳务派遣中所遇到问题的全部内容了。郑州高新人力资源服务有限公司已经为高新区多家企业提供郑州劳务派遣、郑州劳务外包、郑州教育培训等服务。公司坚持以客户为中心，充分利用政策优势，为客户提供专业、精准、高效的人力资源服务，帮助客户有效规避用工风险，降低人力资源成本。想要了解更多郑州劳务派遣方面的知识，欢迎您的来电咨询。
