劳务派遣用工的注意事项
作者:高新人力发布时间:2021-07-06 15:42:48浏览：143次
随着公司的蒸蒸日上，企业的用工成本也越来越大，针对用工岗位的不同来采取不同的用工模式是很多HR的挑战，于此同时针对不同用工模式下的税务处理方法也显得极为重要。对此，高新人力作为专业的郑州劳务派遣公司，来谈谈自己对于劳务派遣注意事项的看法。
严格限制劳务派遣用工岗位范围。自劳动合同法实施以来，劳动派遣用工的数量在快速增长，修订后的劳动合同法严格限制劳务派遣用工，修订后的劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能够在临时性、辅助性的工作岗位上实施。并且用工单位决定使用被派遣劳动者的岗位，应当在职工代表大会或者全体职工讨论时提出意见，等到协商确定之后，在用工单位内公示。
修订后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位应按照这个原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。用工单位五同类岗位劳动者时，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
