怎样在郑州劳务外包合同中规避风险
作者:高新人力发布时间:2021-05-13 15:34:13浏览：180次
郑州劳务外包是众多企业都很热衷的一种用工方式，减少了企业处理人事劳动方面的纠纷。那么采用郑州劳动外包的用工形式就完全没有任何风险了吗？其实并不是这样的，要想规避劳务外包相关的风险，我们应该注意以下几点。
1、明确规定外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止外包公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与外包单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；
2、明确规定缴纳社会保险(一般是外包公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；
3、外包公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在外包协议中应明确规定外包公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，外包公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、明确规定外包公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；
5、要求劳务外包公司甄选合适的劳动者，不能接受童工或未成年人；
6、双方可以约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；
7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在外包协议中应明确规定劳务外包公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；
8、将老员工转给外包公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
以上就是关于如何规避郑州劳务外包合同风险的全部内容了。郑州高新人力资源服务有限公司已为高新区多家企业提供郑州劳务外包、郑州劳务派遣、郑州社保代理等人力资源服务。公司以科学的管理和贴心的服务，帮助客户有效规避用工风险，降低人力资源成本，欢迎新老客户来电咨询。
