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郑州劳务派遣风控建议

作者:admin发布时间:2021-06-28 17:03浏览:

郑州劳务派遣风控建议
    在生产经营当中,部分企业为了降低用工成本,往往会选择郑州劳务派遣的方式来作为正式用工的补充。但是却并没有认识到劳务派遣的用工形式是受到法律法规的严格规范的,忽视了有关法律法规关于劳务派遣的规定,最后承担了较重的法律风险。本文为大家提出一些郑州劳务派遣中的风控建议,希望能够帮助到大家。
 
    谨慎选择劳务派遣公司是我们一定要放在首位的。在选择劳务派遣公司之前我们一定要确认劳务派遣公司的合法资质;劳务派遣公司的信誉以及口碑等;是否被行政处罚;劳务纠纷的能力以及是否是二次分包的磨损进行审查,确保劳务派遣机构的正规性。同时,我们在选择劳务派遣公司是最好选择省内的公司,这样即便发生争执双方也能够及时的进行沟通,通过协商来解决问题。
 
    劳务派遣合同是维护双方利用和义务的可靠凭证,所以我们合同条款必须全面、明确,清晰,对于双方的责任义务更应该进行明确的规定。同时企业要关注国家相关的法律法规的调整,及时的与劳务派遣公司进行沟通,规避法律风险。
 
    在履行劳务派遣合同的过程当中,企业应当监督、督促派遣公司合规履约,例如如对派遣员工的工资支付情况、社会保险费缴纳情况等定期进行核查,如果在执行过程当中发生异常情况及时进行反馈,以便管理部门发现问题采取相应的措施,对不适应具体情况而需要变更的合同条款及时按程序办理变更手续。
 
    郑州高新人力资源服务有限公司是正规专业的郑州劳务派遣公司,欢迎有人力资源服务需求的朋友前来洽谈合作事宜。

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