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劳务派遣和劳务外包如何区分

作者:admin发布时间:2021-07-08 18:04浏览:

    劳务派遣与劳务外包在很多地方都很相似,例如都存在着两个用工主体,并且劳动者所提供的劳动直接受益人并不是直接签订劳动合同的单位等等。尽管在这么多方面都极为相似,但是劳动派遣与劳动外包在本质上还是存在着不小的差距的。具体要如何区分劳务派遣和劳务外包呢?我们接着往下看。

劳务派遣和劳务外包如何区分
    劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条[3]以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立,且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可;而劳务外包公司的设立并无特殊规定,只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。
 
    劳务派遣中的劳动者,主要是由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度也适用于被派遣劳动者,用工单位可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;劳务派遣中劳动者的工资既可以由用人单位发放,也可以由劳务派遣公司发放。而在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,工资由劳务承包单位负责。
 
    劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位都需承担连带赔偿责任。而劳务外包之中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离。
 
    劳务外包能够起到比劳务派遣更好的风险隔离效果,并且在降低企业用工成本这方面有着很明显的作用。如果用人单位直接对外包人员进行管理、工作支付、社保缴纳等行为,那么就极有可能会被认定为劳务派遣。

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