企业人力资源管理师证书是我国十大热门证书之一。根据国家“劳动法”“国家企业人力资源管理人员职业标准(试行)”和“职业教育法”的规定，我国人力资源从业人员必须持有相应的职业技能等级证书才能聘用。

一、企业人力资源管理师的行业前景

1. 行业敲门砖

职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书，已成为人力资源行业准入的官方证书。

2. 前途广阔

几乎所有公司都设有HR相关职位，市场需求量大，每年人才缺口50W+。随着越来越多的公司重视人力资源岗位，人才缺口将持续增加。

3. 就业形势稳定

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

4. 提升专业技能

对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识;对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。

二、证书质量高、社会认可度高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

三、职业发展空间广阔

除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错!

2022年10月，河南省人力资源和社会保障厅颁发《关于2022年度全省职称评审工作有关问题的通知》，根据国家和我省深化职称制度改革精神，企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员，将有机会通过评审副高职称。

看到这里你还不心动吗？如果想要考企业人力资源管理师的小伙伴，一定要抓住机会，具体相关报考事项可以找老师详细沟通了解！