如何防范劳务外包用工风险
作者:高新人力发布时间:2021-06-25 16:57:35浏览：106次
郑州劳务外包这种用工方式能够大大的降低用工成本，提高企业的运营效率，获得专业的服务优势。不过劳务外包还是让专业的人来做比较好，虽然劳务外包对于我们企业有着很大的帮助，但是在使用的过程中还是会存在着一定的风险。面对这些风险我们应该如何应对呢？下面高新人力小编就来为大家详细的介绍一下。
外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，外包单位既存在需要支付签订劳动合同双倍工资的风险，也会存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金风险。
因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业可以监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单。如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。
外包单位作为外包人员的用工单位，为外包人员缴纳社会保险是法定义务。如果外包单位不缴纳，外包人员有要求补偿、赔偿的权利，并且还会有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。
选择劳务外包单位时，我们一定要确认是否拥有相关的资质，不具备相应许可证或者资质的企业不能够承担外包服务项目。
