劳务派遣员工如何转为正式员工
作者:高新人力发布时间:2021-06-21 15:43:31浏览：199次
现在很多行业都会使用劳务派遣进行招工，能够让企业有更多的时间与精力来发展核心竞争力。由于劳务派遣的员工隶属于郑州劳务派遣公司，这让被派遣过去的员工心里没底，觉得自己是公司的局外人，不能够享受公司里的各项福利待遇，所以都想要与企业直接签订合同成为正式员工。
要想将劳务派遣的员工专为正式员工，这需要公司与劳务派遣公司进行协商，这里有两种劳务派遣员工转为正式员工的方式。
第一种就是先让员工从劳务派遣公司离职，办理离职手续，然后再由用人单位来办理入职，这与其他首次办理入职的员工是一个程序的。不过这种办理方式比较麻烦，而且员工重新入职需要有一个试用期，试用期的工资会比原来要低一些，所以不太建议再设定试用期。
还用就是员工的工龄问题。因为员工已经在公司里面工作过一段时间，要是重新计算来计算工龄，员工的心情肯定会失落，建议继续接上工龄。不过，以上都只是一些建议，具体要如何实施还需要公司双方来进行协商。
还有一种方式就需要公司的人事方面来进行操作，方法与上述方法相似，但是具有一定的区别。如果员工在企业表现的好，可以向公司提出申请，然后双方公司进行协商，将劳务派遣员工的保险关系，从劳务派遣公司转移到用人单位这里，这样也是可以的。
