为进一步提升核酸采样能力，满足常态化疫情防控下群众核酸检测需求，根据疫情防控工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘驻点核酸采样人员330名，检验所实验室助理20名，用工方式为劳务派遣。一、招聘岗位及要求岗位一：驻点核酸采样人员330人任职要求：年龄18周岁以上，中专及以上学历，护理，检验相关医学专业；熟悉样本种类及采集方法，熟练掌握样本采集操作流程及注意事项；有良好的的服务...

劳务派遣 与劳务外包在很多地方都很相似，例如都存在着两个用工主体，并且劳动者所提供的劳动直接受益人并不是直接签订劳动合同的单位等等。尽管在这么多方面都极为相似，但是劳动派遣与劳动外包在本质上还是存在着不小的差距的。具体要如何区分劳务派遣和劳务外包呢？我们接着往下看。 劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条[3]以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定，只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。...

合理的用工能够让企业更好的规避风险，让企业能够获得更加长久、稳定的发展。对于这样的市场需求，越来越多的企业都会面临用工方面的问题，而劳务外包就是解决用工稳定的最佳选择，帮助企业解决各种各样的问题。那么企业在选择 劳务外包 时都需要注意哪些问题呢？下面这几点一定要懂。 在企业劳务外包的时候，首先要确定哪些内容要做外包，然后选择劳务外包公司，他们的服务水平直接决定着企业劳务外包管理质量的好坏，这对于我们来说是非常重要的，因此在选择劳务外包公司时要特别注意他们的服务质量和信誉，特别是对于可持续的服务的能力。 双...

在生产经营当中，部分企业为了降低用工成本，往往会选择 郑州劳务派遣 的方式来作为正式用工的补充。但是却并没有认识到劳务派遣的用工形式是受到法律法规的严格规范的，忽视了有关法律法规关于劳务派遣的规定，最后承担了较重的法律风险。本文为大家提出一些郑州劳务派遣中的风控建议，希望能够帮助到大家。 谨慎选择劳务派遣公司是我们一定要放在首位的。在选择劳务派遣公司之前我们一定要确认劳务派遣公司的合法资质；劳务派遣公司的信誉以及口碑等；是否被行政处罚；劳务纠纷的能力以及是否是二次分包的磨损进行审查，确保劳务派遣机构的正规...

很多朋友因为工作或者是个人的原因会出现社保断缴的情况，现在换工作、离职等事情都非常普遍了，无论你在离职前是否找好了新东家，社保都有可能会断缴。虽然有很多人都在说社保千万不能够断缴，复制影响非常大。但是很多人还是不清楚社保断缴到底对我们有什么影响。今天， 郑州社保代理 公司就来详细的为大家讲讲这一个难题。 社保就是我们经常说的五险，包括医疗、养老、失业、生育以及工伤保险。除了最基础的保障作用之外，还有很多其他的作用，在许多城市中，连续缴纳社保的时间对与买房、买车都有着直接的关系，所以社保一旦断缴对我们生活的...

我们都知道 公积金 在我们买房的时候可以起到非常重要的作用，使用公积金买房能够减少我们的生活负担，其重要性可想而知。那么在我们离职之后公积金应该如何处理呢？相信很多人都一头雾水。那就让我们一起往下看吧，要是不清楚这些你可就吃大亏了。 很多人面对不感兴趣的工作时，会产生辞职的想法，但是不知道公积金应该如何处理。其实公积金有三种处理方式：封存、转移和提取。我们在使用这些方法是也有很多需要注意的问题。 封存就是会保留当时公积金的账户和余额，但是会停止公积金的缴纳。大家在离职后，如果暂时还没有找到工作，或者到新的...

社保是国家一项非常重要的基础保障，一般是由工人单位与劳动者本人缴纳。现在有很多企业用工或者个人找工作都会选择劳务派遣的形式，想必很多人都想要了解， 郑州劳务派遣 用工的社保到底应该如何缴纳？ 根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位以及劳动者必须依法缴纳社会保险，劳务派遣单位是用工单位，所以应当由劳务派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...

社保是国家一项非常重要的基础保障，一般是由工人单位与劳动者本人缴纳。现在有很多企业用工或者个人找工作都会选择劳务派遣的形式，想必很多人都想要了解， 郑州劳务派遣 用工的社保到底应该如何缴纳？ 根据《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位以及劳动者必须依法缴纳社会保险，劳务派遣单位是用工单位，所以应当由劳务派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...

我们的企业在不断壮大的过程当中，工作也会越来越多，在人力资源管理这方面可能会无暇顾及，导致出现问题，部分企业会采用劳务外包的方式来解决这些烦恼。那么 郑州劳务外包 都能够帮助企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编制，却跟201人签订了劳动合同。 二、劳动争议问题。 由于劳动者与劳务外包公司建立了...

受疫情的影响，很多行业的经济形势并不是很好，使很多的企业都面临着巨大的经济压力，目前很多企业都选择了 郑州劳务派遣 的用工方式，但是郑州劳务派遣的过程中也伴随着一定的风险，我们应该如何规避这些风险呢？下面就让我们一起来了解一下吧。 一、不规范解除合同导致的法律风险。 不规范解除合同是众多劳动纠纷之一，许多用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，...